女性活躍推進

女性が生き生きと働きつづけ、より活躍できる組織を目指して、女性活躍推進に関する数値目標を設定し、実現に向けた取り組みを進めております。

「えるぼし(2段階)」を取得 えるぼし 女性が活躍しています

女性活躍推進法に基づく、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」について、 「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」が評価され、2019年5月15日付で認定段階2を取得しております。
※建設業界におけるえるぼし認定状況:2239社中、39社が認定
(参考資料:女性の活躍推進企業データベース(2020年9月8日時点))

埼玉県「多様な働き方実践企業」ゴールドに認定
埼玉県では、仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践している企業を“働きやすい企業”として認定する「多様な働き方実践企業認定制度」を導入しております。
当社は9つの認定項目うち、下記5項目が評価され、ゴールド認定をいただきました。

【評価された項目】

  • テレワークやフレックスタイムなど独自の取り組みを導入している
  • 働きやすい職場環境づくりをしている
  • 働き方に対する取組を表明している
  • 働き方改革を積極的に進めている
  • 従業員が長く働き続けている

けんせつ小町への登録
日本建設業連合会が建設現場での女性の活躍を後押しする取り組みの一環として導入している「けんせつ小町」に登録されました。

【取り組み内容】

女性が働き続けられるための取り組み
  • [介護と仕事の両立支援ハンドブック]

  • [育児と仕事の両立支援ハンドブック]

  • 育児休業期間の延長
  • 育児フレックスタイム制度(短時間勤務含む)の導入(2016年4月)
  • 介護フレックスタイム制度(短時間勤務含む)の導入(2016年4月)
  • 全従業員へフレックスタイム制度の導入(2020年6月)
  • 時間単位の有給取得制度の導入(2020年10月)
  • 育児と仕事の両立支援ハンドブック作成
  • 介護と仕事の両立支援ハンドブック作成
  • 介護相談窓口の設置(2019年1月〜)
  • 男性育児休暇取得推進(育児休暇慶弔金支給)
  • 通気性も良く・安心して着用できる女性用夏用ユニフォームへの変更
  • 女性用安全帯の配布等、女性を含む社員全員が働きやすい環境整備
女性が活躍できるための取組み
  • 女性社員全員とその直属の上司に対して面談を実施し、現状把握
  • 女性キャリア形成研修及びリーダーシップ研修等の実施
  • 女性リーダー職に対して、直属上司、部長、人財戦略部、働き方改革推進室、4者による個別育成計画をもとに「キャリア支援会議」を実施
  • 女性を部下に持つ管理職に対して育成を考えるワークショップ実施予定
  • 現場女性技術者のキャリアうプランを考えるプロジェクトを発足予定
  • けんせつ小町チームの登録