女性活躍推進法一般事業主行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日

数値目標

目標1:女性の採用比率を20%以上にする
目標2:男性の育児休業取得者を1人以上にする

取組内容と実施時期

<採用に関する取組>

平成28年4月以降 求職者に対する積極的な広報を継続して実施

  • ホームページの就職サイト刷新
  • リクルーターによる積極的な採用活動
  • 社内の女性ロールモデルを紹介

<定着/働き方に関する取組>

平成28年4月以降 仕事と育児・介護等の両立支援策の拡充

  • 育児・介護フレックスタイム制の導入
  • 育児休職期間、短時間勤務の充実
  • 半休制度実施による年次休暇取得の推進
  • 在宅勤務等のテレワーク制度導入の検討
  • 女性の定着促進のために女性キャリア研修を導入

<職場風土に関する取組>

平成28年4月以降 ダイバーシティ推進の意識醸成

  • 階層別研修において、ダイバーシティに関するプログラムを導入
  • 職場環境の改善(女子トイレ、更衣室等)
  • 男性の育児参画を促進(配偶者の出産前後に、積極的に年次休暇取得を奨励)
  • 就業管理システムの導入、ノー残業デー実施等によるワークライフバランスの推進