ダイバーシティ&インクルージョン

急激に変化する日本の人口構成やグローバル化社会において、わが社の10年先、20年先を想い描くとき、多様化するニーズを的確に捉え、柔軟に対応しつつ新たなことにチャレンジする企業文化の構築は、経営戦略における重要事項であると考えております。
日本国土開発は、『わが社はもっと豊かな社会づくりに貢献する』という経営理念のもと、SDGS経営を推進しており、その一環として『ダイバーシティ&インクルージョン※』を実現すべく“働き方改革”と“健康経営”を両軸とした取組みを積極的に進めております。
今後もこれらの取組みを通じて強靭な組織づくりを行い、企業価値の向上を目指してまいります。

※ダイバーシティ&インクルージョン:多様な人材を受容し、お互いを認めながら社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮すること

弊社の取り組みによって様々な認定を頂いております。

ダイバーシティ方針

Diversity Evolution(多様な個性と生き生きした社風で共に進化する)

わが社の経営理念に基づく3つの経営方針(※)のうち「Evolution」は、まさしくダイバーシティ・マネジメントの根幹を指し示すものであります。
私たちはダイバーシティ推進を“多様な個性と生き生きした社風で共に進化する”ための取組みとして位置付け、ダイバーシティ基本方針『Diversity Evolution』を掲げました。
バックグラウンドやライフスタイル、考え方が異なる人の意見を柔軟に認め合いながら、社員一人一人がパフォーマンスを最大限に発揮し自己実現を果たすための環境を整備し、生産性の高い働き方改革と健康経営を推進することで多様性のある優秀な人材の獲得・確保・育成を積極的に実施致します。
わが社は、ダイバーシティ推進を通じ社会に新たな価値を提供する「強く、優良な企業」を創り上げるために全社一丸となって進化してまいります。

2020年度取り組み方針

今年で5年目となる女性活躍推進、働き方改革の社内浸透および健康経営を推進してまいります。

  • 2021年度の新卒・中途採用併せて、女性の採用比率20%を目指して取組みます。
  • 女性の長期キャリア形成のためにキャリア研修等を継続して実施していきます。
  • 男性の育児休業取得率を13%以上にします。(※)
  • 働き方改革を推進していくために、全従業員向けにモバイルパソコンを貸与し、テレワーク(積極的な在宅勤務)、フレックス制度等を含め多様な働き方を実践していきます。
  • さらなる生産性向上を目指すために働き方改革に関する優れた取り組み事例や成果を表彰、ICT活用等の先進的なモデル現場を設定する等、社内の水平展開を図ります。

※計画期間内に配偶者が出産した従業員のうち、育児休業を取得した男性従業員が13%以上


日本国土開発株式会社
代表取締役社長
朝倉 健夫

※弊社では、経営トップの直轄部署である働き方改革推進室が他部署と連携を図りながら、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しております。